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      2016年3月18日，国茂终于喜收“2015年常州市和谐文化建设标兵企业”奖牌。

      还记得，本刊编辑部在2月份《国茂风采》上，曾经为闻悉此荣誉的获得，第一时间进行过专门的新闻报道——

“1月21日，常州市工商联组织召开了十四届五次执委会议。从会上知悉，国茂集团被光荣授予‘2015年常州市和谐文化建设标兵企业’。此奖项命名目的，就是要充分表彰国茂集团在过去三年中所取得的企业文化建设成果。”

      再感慨，2012年，常州启动开展了“企业和谐文化建设”这项行动，当年中，国茂就率先获得了“2012年常州市和谐文化建设示范企业”荣誉称号，可以说，这是对国茂第一次创业在企业文化建设上的充分肯定和鼓励褒奖；2015年，作为该“行动”深入展开的第四年，也是国茂整体搬迁到武进国家高新区的第四年，国茂能再上台阶获得“2015年常州市和谐文化建设标兵企业”，更可谓，是对国茂第二次创业在企业文化建设上的全面认同和大加赞赏。

      本刊短评：新憧憬，荣耀已成过往烟云，责任愈发无比重大。在新常态和新经济形势下，如何传承和发扬“人为本，家温暖”国茂“家文化”核心理念，已然是全心力筹谋上市、全方位变革创新的国茂立德，也必须始终高度重视、摆上第一议事议程并广角度智勇作为的一件大事情。

      也就是说，在深入二次创业转型升级、构建上市公司现代企业模式、抓好企业经济效益的同时，依然要始终坚持不懈、大力培育和创新构建具有国茂特色的温暖“家文化”，并且是那种，细致入微地把“家文化”精髓，深厚而非肤浅地融汇于生产、经营、管理等所有环节，从而，充分发挥出国茂温暖“家文化”在各领域的激励推动量能；从而，让国茂立德在后面的上市征程中，不仅能真正铸就起新型工业化现代企业，而且在组织结构、流程制度、信用管理、劳资关系、薪酬考核、人才培养、团队建设、慈善事业、员工帮抚等等方面，也都能处处内在闪耀出和谐温暖的国茂“家文化”光芒来。